O momento da demissão costuma ser confuso e emocionalmente delicado. Muitas vezes, o trabalhador é pressionado a assinar documentos sem entender as consequências legais, o que pode resultar na perda de direitos importantes.

A demissão é seu direito – mas também é um ponto de atenção
Existem diferentes tipos de desligamento: demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes. Cada modalidade tem impactos diferentes nos direitos do trabalhador.

Cuidados essenciais:

• Leia tudo com calma. Não assine documentos sem entender seu conteúdo.
• Confira os cálculos. Verifique se todas as verbas estão corretas: férias, 13º, saldo de salário, aviso-prévio, FGTS, multa de 40%.
• Fique atento a acordos. A modalidade de demissão consensual reduz alguns direitos, como a multa do FGTS e o acesso ao seguro-desemprego.
• Documente tudo. Mantenha cópias de comunicações e recibos assinados.
• Evite “pedido de demissão forçado” — muitos empregadores sugerem isso para não pagar direitos rescisórios.

Assessoria jurídica pode evitar prejuízos
Ao contar com orientação profissional no momento da demissão, o trabalhador consegue entender seus direitos e impedir que o encerramento do contrato seja feito de forma abusiva.

Como ajudamos nossos clientes
No Cordeiro de Queiroz Advogados, orientamos trabalhadores durante a rescisão do contrato, analisamos documentos, realizamos simulações de verbas e, se necessário, atuamos judicialmente para garantir os valores devidos.

A demissão pode ser um recomeço — mas precisa ser justa.